В условиях вывода производства и даже крупных торговых точек на периферию или за город, возникает вопрос об обеспечении компании высококвалифицированными и обеспечивающими специалистами. Так, основные мощности предприятия могут располагаться вне населенных пунктов, вдали от основных транспортных магистралей. С одной стороны, это хорошо, так как существенно снижает налоговую нагрузку на компанию в целом за счет более низкой кадастровой стоимости имущества и появления дополнительных возможностей для наращивания производственного потенциала.

Возникает только одна проблема: кадровая. Согласитесь, в Москве и Санкт-Петербурге есть возможности трудоустроиться квалифицированным и не очень специалистам недалеко от дома или там, куда можно свободно добраться на общественном транспорте. Не каждый согласится ежедневно выезжать из столицы на периферию за несколько десятков километров, затрачивая на это время, средства на обслуживание личного транспорта, если есть лучший вариант в городе.

В таких ситуациях решением вопроса станет организация доставки сотрудников до места работы.

Преимущества доставки сотрудников

В первую очередь, таким образом решится кадровый вопрос. В компанию потянутся нужные специалисты без необходимости выбирать «лучшее из худшего». Выделим еще ряд преимуществ:

• Расширенное социальное обеспечение. Доставка сотрудников входит в дополнительный пакет социальных гарантий наряду с больничными, отпускными и т.д. Людям намного приятнее работать на того бизнесмена, который заботится о своем персонале.
• Престиж компании. Отзывы о компании будут положительными не только среди сотрудников. Принцип сарафанного радио приведет к тому, что предприятие будет восприниматься как образец грамотной организации бизнеса за городом.
• Соблюдение трудовой дисциплины. Сократится количество опаздывающих и улучшится дисциплина в целом.
• Направление усилий на развитие основного бизнеса. Аутсорсинг доставки сотрудников позволит предприятию не отвлекаться на такие моменты, как покупка транспортного средства, подбор водителя, расходы на ремонт и обслуживание.

Как выбрать компанию для организации доставки сотрудников

Есть один самый главный параметр, на который стоит ориентироваться при выборе компании – это ее транспортная обеспеченность. В зависимости от количества сотрудников, доставку которых нужно организовать, выбирается и транспортное средство. Это может быть, например, минивэн до 12 мест или комфортабельные автобусы на 45 пассажиров. Чем разнообразнее и больше автопарк компании, тем лучше. В случае поломки будет возможность оперативно заменить автобус.

Ответственность перевозчика за опоздание или, что хуже всего, непредставление транспорта, непременно нужно прописать в договоре.

Остальные моменты, такие как опыт перевозчика, качество обслуживания, пунктуальность, можно оценить уже непосредственно при пробных заказах и сделать выбор в пользу той или иной фирмы.

Статью подготовили сотрудники компании «PM-Logistics».